本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步了解供應(yīng)鏈員工的工作及生活情況，促進(jìn)員工對公司的歸屬感，供應(yīng)鏈生產(chǎn)技術(shù)部于11月7日下午16點組織員工代表進(jìn)行座談。
本次座談會在新港基地行政樓二樓會議室正式召開，與會人員分別有副總經(jīng)理兼供應(yīng)鏈總監(jiān)沈菊平、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理劉麗娜、各車間主任及10位車間員工代表，會議旨在了解并回應(yīng)基層員工在工作及生活上的訴求。會上，各位員工代表積極發(fā)言，不僅有對班車、食堂的建議，還有子弟兵在工作上的困惑，全方面、多角度的了解員工們的心聲，了解管理工作上的不足，大家熱情交流，氣氛熱烈。
通過本次座談，讓供應(yīng)鏈管理層了解了基層員工的訴求，也收集到不少相當(dāng)不錯的改進(jìn)建議，沈總指出，公司要求“小建議，大獎勵；大建議，不鼓勵”，各位代表的建議和想法將得到明確的答復(fù)，一些優(yōu)秀的建議需要立即由相關(guān)單位進(jìn)行落實，確保員工能夠開心工作、用心工作。
相信在今后的工作中，供應(yīng)鏈的同事會以更飽滿的精神干勁去面對困難，迎接挑戰(zhàn)。
